New Me NewLand

ภาพรวมหลักสูตร

New Me NewLand เป็นหลักสูตรที่ช่วยขับเคลื่อนการเปลี่ยนแปลง โดยเริ่มต้นด้วยการตรวจสอบตนเอง จากนั้นเชิญชวนสมาชิกในทีมให้ทำความเข้าใจว่าทำไมการเปลี่ยนแปลงจึงเป็นสิ่งสำคัญและจำเป็น ทั้งหมดนี้จะเป็นการเรียนรู้ในรูปแบบที่ง่าย สนุก และสนับสนุนการมีส่วนร่วม ไม่ควรมีใครถูกบังคับให้เปลี่ยนกรอบแนวคิด ทั้งหมดนี้เป็นการทำความเข้าใจว่าทำไมการเปลี่ยนแปลงถึงจำเป็น ในช่วงเวิร์คช็อป New Me NewLand  1-2 วัน ผู้เรียนจะได้ทำความเข้าใจกับ การเดินทางสู่ดินแดนใหม่” (Journey to NewLand – J2N) ซึ่งเป็นเครื่องมือเพื่อการเปลี่ยนแปลงชั้นนำที่ได้รับการพิสูจน์แล้ว พัฒนาโดย บริษัท เจทูเอ็น โกลบอล  J2N นำเสนอความรู้เชิงลึกที่แท้จริงในการที่จะเตรียมตัว และดำเนินการเปลี่ยนแปลง เพื่อสร้างความมั่นใจและนำองค์กรไปสู่ความสำเร็จ

 

หลักสูตรนี้สามารถรับมือกับจิตวิทยาผู้คนที่เกี่ยวข้องกับการเปลี่ยนแปลงระดับสูง ช่วยให้ผู้นำและบุคคลทั่วไปเข้าใจปฏิกิริยาตอบสนองของตนเองต่อการเปลี่ยนแปลง มีความเอาใจใส่ผู้อื่นมากขึ้น เพื่อให้พวกเขาผ่านกระบวนการจัดการการเปลี่ยนแปลงได้โดยง่าย หลักสูตรนี้นำผู้เรียนผ่านประสบการณ์ที่ได้มีการออกแบบมาเป็นอย่างดี จำลองสถานการณ์การเดินทางผ่านป่า ทำให้ผู้นำและทีมรับรู้มากขึ้นถึงทัศนคติของตนเองและผู้อื่นที่มีต่อการเปลี่ยนแปลง เชิญชวนให้พวกเขาออกจากพื้นที่สุขสบายที่คุ้นชินของตนเอง เพื่อขับเคลื่อนการเปลี่ยนแปลงไปด้วยกัน

benefits_services

ประโยชน์

Mindset ที่พร้อมรับการเปลี่ยนแปลง เชิญชวนให้ผู้นำและสมาชิกทีมทราบถึงตัวตนของตนเอง ตระหนักรู้ถึงความจำเป็นในการเปลี่ยนแปลง และเข้าใจการเปลี่ยนแปลง

 

ยกระดับความเข้าใจลึกซึ้ง เข้าใจปฏิกิริยาตอบสนองและกรอบแนวคิดเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลง เข้าอกเข้าใจผู้อื่นเมื่อทำงานร่วมกัน อันจะนำไปสู่การทำงานในแนวทางใหม่

 

สร้างแรงบันดาลใจในการพัฒนาตนเอง – ตระหนักรู้และเข้าใจว่าการเปลี่ยนแปลงมีผลต่อตนเองอย่างไร และพาตัวเองออกจากจุดที่เคยชิน เพื่อค้นหาวิธีการทำงานในแนวทางใหม่

ผู้ที่ควรเรียนหลักสูตรนี้

Leaders of All Levels

ผู้นำทุกระดับ

หลักสูตรนี้เหมาะสำหรับทุกท่านที่ได้รับมอบหมายให้นำการเปลี่ยนแปลง ผู้ซึ่งเข้าใจถึงความจำเป็นที่ต้องปรับเปลี่ยน mindset และตระหนักถึงประโยชน์ที่จะเกิดขึ้นต่อบุคลากรและองค์กรเมื่อในคนองค์กรมีการทำงานในลักษณะที่เปิดใจกว้างและพร้อมต่อการปรับเปลี่ยน

Manager

ผู้นำทีม

ผู้ที่ต้องการพัฒนาความสามารถ เพื่อจะได้สื่อสารกระบวนการเปลี่ยนแปลงได้อย่างมีประสิทธิภาพ สนับสนุนให้สมาชิกในทีมเปิดรับต่อการเปลี่ยนแปลง

Leader

สมาชิกทีม

ผู้ที่ปรารถนาจะสร้างองค์กรให้มีความคล่องตัว เพื่อการเปลี่ยนแปลงกระบวนการปฏิบัติงานในองค์กร หรือเพื่อตนเองและสมาชิกทีม ในช่วงเวลาที่มีการเปลี่ยนแปลงที่เกิดขึ้นฉับพลันในองค์กร