5Phase Development Learning Step Testimonials Trainers Sample Case

5Phase Development

การออกแบบเพื่ออนาคตที่ดีขึ้น

ไม่ว่าจะเป็นสถานที่ใด ที่ทำงาน โรงเรียน มหาวิทยาลัย หรือ ห้องอบรม ลักษณะการเรียนรู้มักจะเกิดขึ้นในรูปแบบผลักดันโดยเหตุผลบางอย่างของบางคน ในฐานะผู้เรียน สิ่งนี้ทำให้รู้สึกเหมือนกับ ขาดการเชื่อมต่อ ไม่สอดคล้องกับความต้องการและบริบทของเรา

ด้วยวิธีออกแบบการเรียนรู้ 5Phase ผู้เรียนสามารถเดินตามเส้นทางเรียนรู้ที่ตระหนักรู้ถึงเหตุผล ความสำคัญ และ การปรับใช้ได้ตามบริบทของพวกเขา ผู้เรียนมีส่วนร่วม และเกิดความมุ่งมั่นเพราะเล็งเห็นถึงประโยชน์ และ โอกาสที่จะได้สร้างความสามารถใหม่ตั้งแต่เริ่มแรก ผู้เรียนได้รับการประเมินความสามารถ และมีขั้นตอนการพัฒนาเพื่อนำไปสู่ความสำเร็จต่อเนื่อง

การเรียนรู้ 5Phase เป็นเหมือนสะพานเชื่อม นำผู้เรียนไปสู่เส้นทางการพัฒนา เพื่อเป็นคนใหม่ที่ดีกว่าเดิม

Learning Phase

Phase 1: Introduce & Enroll

คนเราจะเรียนรู้ได้ง่ายที่สุดก็ต่อเมื่อมีความสนใจและมีความมุ่งมั่น ในขั้นตอนที่ 1 เราจึงจะทำให้ผู้เรียนเกิดความกระตือรือร้นผ่านการอธิบายว่าทำไมสิ่งที่พวกเขากำลังเรียนรู้นั้นสำคัญและแสดงให้พวกเขาเห็นว่ามันจะเป็นประโยชน์ต่อตัวเขาอย่างไร เมื่อผู้เรียนมีแรงจูงใจและตระหนักถึงคุณค่า พวกเขาจะมีโอกาสที่จะสนใจมันมากขึ้น เราจึงจะเริ่มสร้างและส่งเสริมปัญหาความคิดของการเรียนรู้ให้ผู้เรียนตั้งคำถามและอยากค้นหาคำตอบ

ขั้นตอนนี้จะช่วยคุณอย่างไร?

เข้าใจความสำคัญของโปรแกรมนี้ บทบาทของคุณในโปรแกรม และประโยชน์ของการเข้าร่วมโปรแกรมที่จะเกิดขึ้นต่อตัวคุณ
รับรู้ความสำคัญของทักษะต่าง ๆ เหตุที่ทำให้ความรู้เหล่านี้สำคัญ และโปรแกรมนี้มีความสำคัญอย่างไร
เปิดรับการเรียนรู้และวางแผนเพื่อเตรียมตัวก่อนเข้าร่วมโปรแกรม
เข้าใจความสำคัญของการเข้าร่วมโปรแกรม และแนวทางที่โปรแกรมสามารถช่วยเพิ่มพัฒนาการของคุณทั้งต่อตัวคุณเองและอาชีพของคุณ

Testimonials

สิ่งที่ผู้เรียนของเรากล่าว

ชอบเครื่องมือที่ช่วยสรุปสิ่งที่ได้เรียนมา เข้าใจง่ายและนำไปใช้ได้ง่ายขึ้น ช่วยเสริมประสบการณ์การเรียนออนไลน์ แตกต่างจากที่อื่น เครื่องมือทุกอย่าง ได้นำไปใช้ในชีวิตประจำวัน เครื่องมือ star application ทำให้จัดระบบความคิดได้
ผู้เรียนคอร์ส Growth Mindset
Learning Manager โรงแรมชั้นนำ
ปกติเรียน online เป็นประจำ รู้สึกว่าเรา focus กับมันไม่ค่อยได้ การออกแบบรูปแบบใหม่ของ SEAC นี้ดี เห็นภาพรวมของเส้นทาง ให้เรารู้ว่าเรียนไปแล้วจะเจออะไร เรียนผ่านอะไรมาแล้ว เหมือน challenge ให้เราได้ไปต่อเรื่อยๆ ช่วยให้เราวางแผนการเรียนของตนเอง ระหว่างเรียนต้องคอยตอบคำถาม ช่วยให้ focus ส่งผลให้เราตั้งใจเรียนมากขึ้นด้วย ทุกอย่างในหลักสูตร (Sales Foundation) เอาไปใช้ได้จริง ไม่ว่าจะตัว VDO เนื้อหา frontline podcast เป็นการเรียนที่คุ้มค่า
กาญจนา สามิภักดิ์
ผู้จัดการฝ่ายต้อนรับ โรงแรมโอโซ่ นอร์ธ พัทยา
รู้สึกเซอร์ไพรส์ในการออกแบบ User experience เห็นภาพรวม journeyในการเรียนรู้ที่ชัดเจนแตกต่างจากเดิม มี step ให้เห็นชัดว่า Project Management คืออะไร ต้องจัดการยังไง จะถ่ายทอดให้น้องในทีมได้ยังไง เครื่องมือต่างๆ ในหลักสูตรเอาไปทดลองใช้แล้ว เพราะมีประโยชน์ช่วยให้ manage ได้ทั้ง project ใหญ่ๆ และงานเล็กๆ ได้ด้วย ช่วยให้ทีมทำงานแบบมีแนวทาง มี step ตาม project management มากขึ้น
ณัฐพัชร์ โหบาง
Research & Development Betagro
คอร์ส Sales Foundation สนุก เรียนแล้วมี activity ให้ทำ มี podcast เรื่องราวดีๆ ใหม่ๆ แบบทดสอบก็ช่วยให้เราคิด ไม่ใช่แค่เรียนแล้วจบไป ทำให้มีเป้าหมายต่อการทำงาน รวมถึงช่วยโฟกัสการเรียนได้มากขึ้น activity เนื้อหาในหลักสูตรก็เป็นตัวจุดประกายให้เปลี่ยนแปลงในชีวิต ได้เอาไปประยุกต์ใช้ในการทำงานแล้ว ทำให้ผลลัพธ์ดี ปิดดีลสำเร็จ
สุธราภรณ์ ยันต์วิเศษภักดี
Assistant Director of Sales Department Siam Piwat

Trainers

สิ่งที่ทีมวิทยากรของเรากล่าว

ทุกวันนี้เวลามีเหลือไม่มากแล้วกับการทำงาน ผมไม่ชอบถูกบังคับให้ใช้เวลาเป็นวัน ๆ เป็นหลาย ๆ ชั่วโมง เรียนเกี่ยวกับบางสิ่งบางอย่างที่ผมไม่รู้สึกว่าสำคัญ ด้วยการใช้ขั้นตอนการเรียนรู้ทั้ง 5 ขั้นนี้ เราจะเข้าใจได้เลยว่าการเรียนรู้ส่งเสริมให้เราทำงานของเราได้ เชื่อมโยงการเรียนรู้สู่ตัวเราและผู้อื่นได้อย่างมีประสิทธิภาพ เราจะมั่นใจมากขึ้นว่าเราจะสามารถทำสิ่งที่ถูกต้อง ในเวลาที่คุ้มค่าควรแกการลงทุน หลังจากที่จบการเรียนรู้แล้ว
อิสระ ยงปิยะกุล (IY)
Senior Expert Consultant
5 ขั้นตอนการเรียนรู้เพื่อการพัฒนา เปลี่ยนแปลงโลกใหม่ของการออกแบบการเรียนรู้จากที่มุ่งเน้นเหตุการณ์ สู่เส้นทางการเรียนรู้ เริ่มต้นจากทฤษฎี สู่การปฏิบัติ จากตัวบุคคลสู่การรวมกลุ่ม และจากการลงทะเบียนเข้าเรียนสู่การมีแรงบันดาลใจ สิ่งนี้เป็นโครงสร้างการออกแบบที่โดดเด่น เหนือชั้น ทำให้ผู้เรียนมีส่วนร่วม ด้วยการใช้ภาพองค์รวม และนำพวกเขาสู่โลกอนาคตแห่งการเรียนรู้
ดร.สิรยา คงสมพงษ์ (เก๋)
Principal Consultant